MODELO DE GESTIÓN DE RR.HH. BASADO EN COMPETENCIAS

Modalidad: ON LINE

Duración: 60 horas  /  Plazo recomendado:

Precio: 375 €

Dirigido a:

Personal del Departamento de Recursos Humanos de la organización o trabajadores que participen de su gestión en el ámbito laboral.

Tutorización:

Curso tutorizado por personal experto a través de las herramientas propias de comunicación del entorno de formación on-line.

Objetivo

La gestión por competencias es el elemento que pretende impulsar al nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas de la organización. Con este curso, el Responsable o Técnico de Recursos Humanos conocerá mecanismos y herramientas para acometer adecuadamente este tipo de gestión.

Contenidos:

Dirección de RRHH basados en competencias: Enfoque de personal versus enfoque de recursos humanos. Concepto de competencia

Perfiles profesionales: creación de directorio y mapas de competencias: Introducción. Perfiles profesionales. Perfil de competencias de puestos y/o roles. Directorio de mapas de competencias. ¿Cómo crear un glosario de competencias? Mapas de competencias profesionales ¿Cómo crear un mapa de competencias?: Tutorial y procedimiento. Aplicaciones de los mapas de competencias. Sistema integral de gestión por competencias. Resumen

Selección de profesionales basada en competencias: Introducción: selección por competencias. El perfil profesional. Reclutamiento: interno y externo.  Técnicas de selección por competencias: Assessment center.  Pruebas a desarrollar en la selección por competencias.  La entrevista por competencias. La entrevista basada en incidentes críticos. Desarrollo de competencias: los planes de desarrollo individual.  El informe de selección.  Incorporación de los profesionales. Plan de acogida y seguimiento

 

Planes de desarrollo de competencias profesionales. Adquisición de competencias: Gestión previsional de recursos humanos. La adquisición de competencias. El desarrollo de las competencias profesionales. La estimulación de las competencias

Evaluación del desarrollo de los profesionales basado en competencias: Evaluar competencias. Consideraciones previas. Diseñar la evaluación. Implantar la evaluación. Resumen: la administración y servicios de la Universidad de Almería