SELECCIÓN DE PERSONAL

Modalidad: ON LINE

Duración: 40 horas  /  Plazo recomendado:

Precio: 200 €

Dirigido a:

Todas aquellas personas que estén iniciando su andadura profesional en el campo de los Recursos Humanos y más concretamente en el departamento de selección de personal.

Tutorización:

Curso tutorizado por personal experto a través de las herramientas propias de comunicación del entorno de formación on-line.

Objetivo

El alumno adquirirá los conocimientos necesarios para seleccionar a aquellas personas que puedan adaptarse mejor a la organización y contribuir así con su trabajo a la consecución de la misión y de los objetivos empresariales. Aprenderá a detectar aquellas competencias y actitudes que son necesarias para desempeñar determinadas tareas con éxito; medir y analizar la formación, experiencia profesional, intereses y rasgos individuales del candidato, con la finalidad de elegir a la persona más idónea para el puesto demandado.

Contenidos:

La organización: Estilos de dirección y los RR.HH.: Estilos de dirección. Estructuras organizacionales. Funciones del departamento de RR.HH.

Concepto de selección: Pasos básicos del proceso de selección. Concepto de contratación.

Análisis de puesto de trabajo y perfil de exigencia: Concepto de de descripción y análisis de puesto de trabajo. Elaboración de un perfil profesional. Concepto de competencias profesionales y rasgos de personalidad.

Estudio de necesidades: Previsión. Demanda y estudio de puesto. Estudio de puestos de trabajo.
Reclutamiento: Concepto de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento internas. Fuentes de reclutamiento externas.
Recepción, clasificación y preselección de candidaturas: Habilidades para la clasificación de formularios. Concepto de solicitud de empleo. Concepto de carta de presentación. Concepto de carta de recomendación.

Cómo llevar a cabo un proceso de selección: Elementos que determinan la efectividad del proceso de selección.

Evaluación de candidatos: Pruebas psicológicas. Pruebas de conocimiento. Elaboración de pruebas. Pruebas profesionales. Pruebas situacionales.

La entrevista de selección: Fases de la entrevista. Tipos de entrevista. Errores comunes en la entrevista. Preparación de la entrevista. Consejos para afrontar la entrevista.

Análisis de datos recogidos: Preparación del informe. Toma de decisiones.

Acogida y seguimiento del candidato: Integración del candidato en la empresa. Manual de acogida y fases. Diferentes manuales de acogida.

Las redes sociales en la selección de personal: Definición de red profesional. Tipos de redes profesionales. Cómo sacar partido a una red Networking.