Oferta formativa

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Planificación de recursos humanos
25 de agosto 2020
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Novedades Fundae, Teleformación y Aulas Virtuales
26 de agosto 2020

Agente de igualdad de oportunidades

375,00

TELEFORMACIÓN

50 horas

Cantidad Precio
1 - 9 375,00
10 - 25 350,00
26+ 300,00
13-Agente-de-Igualdad-de-Oportunidades

Presentación

Con la incorporación tanto de los hombres como de las mujeres al mercado laboral es necesario establecer nuevos modelos de convivencia no solo en el ámbito privado o doméstico sino también en el ámbito público o laboral. Para ello es necesaria la incorporación de la perspectiva de género en el desarrollo de las políticas de Recursos Humanos que faciliten y aseguren que tanto unos como otros puedan desarrollarse en igualdad de condiciones.

En el ámbito de las relaciones laborales, la ley pretende promover la adopción de medidas concretas en favor de la igualdad en las organizaciones, situándolas en el marco de la negociación colectiva, para que sean las partes, libre y responsablemente, las que acuerden su contenido.

La ley promueve que todas las organizaciones respeten la igualdad de trato de oportunidades, obligando especialmente a aquellas que tienen más de 250 personas entre su plantilla, a incorporar medidas tendentes a alcanzar la igualdad efectiva. Para ello una de las medidas que promueve son los planes de igualdad, que podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Esta formación permitirá conocer las claves para comprender los aspectos a tener en cuenta en las políticas de igualdad y cómo debe aplicarse en el día a día dentro de las organizaciones. Porque las acciones positivas fomentan un entorno laboral más equilibrado en el que hombres y mujeres trabajan de un modo más eficaz, reforzando y motivando su trabajo aumentando la rentabilidad y mejorando el clima laboral.

Dirigido a

Personas que quieran desarrollar los conocimientos necesarios para la implantación de la igualdad de género en las organizaciones.

Objetivos

Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.

Modalidad

ONLINE
  • Duración: 50 horas

Contenidos

1. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

a. Fundamentación del principio de igualdad
b. Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
c. Agente de Igualdad de Oportunidades

2. Socialización de género

a. La socialización de género
b. Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
3. Conceptos básicos sobre igualdad
a. Conceptos generales
b. Conceptos en el ámbito productivo

4. La mujer en el ámbito de las organizaciones

a. Introducción
b. Normativa y empleo femenino
c. Mujer y condiciones laborales
d. Repercusiones laborales en las mujeres

5. Las acciones positivas

a. Definición de igualdad
b. Definición de discriminación
c. Definición de acoso
d. Las acciones protectoras y positivas
e. Acciones positivas

6. Normativa en igualdad de oportunidades

a. Normativa Europea
b. Normativa ámbito nacional
c. Normativa ámbito autonómico
d. Normativa ámbito municipal

7. Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas

a. Guía de consulta de acciones positivas
b. Ejemplos de buenas prácticas
c. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar

8. La conciliación

a. ¿Por qué conciliar?
b. ¿Cómo podemos conciliar?
c. Ventajas de la conciliación
d. ¿Cuál es el coste de la conciliación?
e. ¿Por qué necesitamos conciliar?

9. Aplicaciones para la conciliación

a. Legislación en materia de conciliación
b. Negociación colectiva e individual en las organizaciones
c. Nuevas expectativas: la flexiseguridad
d. Corresponsabilidad
e. Qué puedo hacer para conciliar

10. Los planes de igualdad de oportunidades

a. Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
b. Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
c. Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones

11. La investigación social participativa

a. Los diagnósticos participativos
b. La Investigación Acción Participativa

12. Las reuniones en los procesos participativos

a. Las reuniones para dinamizar grupos
b. La solución de problemas en grupo
c. ¿Para qué hacemos reuniones?
d. ¿Es necesario celebrar esta reunión?
e. ¿Quién ha de asistir a la reunión?
f. ¿Cuánto ha de durar una reunión?
g. ¿Por qué no son efectivas las reuniones?

13. Técnicas para impulsar la participación

a. Las reuniones participativas
b. Las dinámicas participativas
c. Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación

14. Creatividad en los procesos sociales participativos

a. Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos
b. Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo
c. Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa
d. Afrontar cambios
f. La creatividad en los grupos
g. Innovación para el cambio
h. Bien, ¿y ahora qué?

15. Cómo facilitar procesos participativos

a. El papel del facilitador
b. Cómo participar

16. Aspectos generales de la toma de decisiones

a. El contexto de la toma de decisiones
b. Toma de decisiones y racionalidad
c. El proceso de la toma de decisiones racional
d. El proceso creativo en la toma de decisiones
e. Barreras para la toma de decisiones efectivas
f. Ingredientes en la toma de decisiones
g. La toma de decisión y su puesta en práctica
h. Tipos de decisiones
i. Importancia de la toma de decisiones en grupo

17. Técnicas para la toma de decisiones compartida

a. Técnicas para la toma de decisiones compartida
b. La toma de decisiones en grupo
c. Cómo manejar al grupo

18. Programas, distintivos, subvenciones y ayudas

a. Programa Óptima
b. Programa de igualdad de género y conciliación
c. Distintivo «Igualdad en la Empresa»
d. Subvenciones y ayudas técnicas

19. Plan personal para Agente de Igualdad

a. Aprender a aprender
b. Identifica las competencias fundamentales para tu mejora
c. Conoce tus fortalezas y tus debilidades
d. Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias.
e. Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz
f. Desarrollar el Plan de Acción
g. Previene las recaídas o las dificultades
h. Mide tus resultados
i. Practica siempre que puedas
j. Busca modelos a seguir
k. Busca apoyos en otras personas
l. Busca apoyos en tu organización
m. Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida
n. Sabré que lo estoy consiguiendo cuando…
o. Resumen

Fechas

Del 21 de Septiembre al 21 de Diciembre de 2020

Presupuesto

Hasta 9 alumnos
375 €/alumno
(7,5 €/h/alumno)

De 10 a 25 alumnos
350 €/alumno
(7 €/h/alumno)

De 26 en adelante
300 €/alumno
(6 €/h/alumno)

Descarga el pdf

 

INSCRIPCIÓN

    DATOS DEL PARTICIPANTE 1


    DATOS DEL PARTICIPANTE 2


    FORMA DE PAGO:
    Transferencia a la C/C ES16 0216 0355 7506 0026 3869
    Indicando en concepto: Nombre completo y Curso


    DATOS DE FACTURACIÓN


    Política de cancelaciones: Una vez cursada la inscripción, en caso de cancelación se aplicarán las siguientes condiciones: con más de 7 días naturales de anticipación al inicio del curso: Sin cargo. Entre 7 y 1 días naturales de anticipación al inicio del curso: Facturación del 50% del coste del curso. En caso de no asistencia o cancelación el mismo día de inicio del curso: Facturación del 100% del coste del curso


    El formador

    Laura Ogando Muñiz

    Gestora y Formadora Experta en políticas de Igualdad y educación en Igualdad de género. Dilatada trayectoria profesional como Agente de Igualdad de Oportunidades: consultoría, formación, investigación desarrollo de proyectos de diversa índole etc.

    Su experiencia profesional se ha centrado en el mundo de la Igualdad de Género, especializándose en Formación y en la realización de diagnósticos, implantación y evaluación de Planes de Igualdad tanto en el sector público como en el sector privado.

    Licenciada en CC Políticas y de la Administración en la USC con experiencia acreditada en gestión de áreas de Igualdad en la Administración Pública y en entidades del ámbito social con funciones de Dirección, Organización y control de recursos para la Estrategia Social.