Sensibilización para la Igualdad de oportunidades (Incluye LGTBI+)
45,00€
| Nº | Precio/alumno |
|---|---|
| 1 - 9 | 45,00€ |
| 10 - 25 | 42,00€ |
| 26 + | 36,00€ |
Descripción
Cuando hablamos de igualdad de oportunidades nos referimos a que todas las personas deberíamos disponer de un mismo punto de partida en la sociedad: mujeres y hombres compartimos la igualdad como derecho, principio en el que se asienta la Declaración Universal de los Derechos Humanos y por la que todas las personas tenemos los mismos derechos y libertades, sin hacer distinción.
En el marco empresarial de la gestión de los recursos humanos, incorporar el valor de la igualdad como principio estratégico corporativo y contar con el talento femenino, supone fortalecer los equipos de trabajo. Este valor se materializa en las empresas mediante medidas y políticas de igualdad recogidas en un Plan de Igualdad, cuyos objetivos principales son:
- Eliminar cualquier tipo de discriminación, que por razón de sexo se pudiera dar en la empresa.
- Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Optimizar los recursos humanos.
La información y sensibilización para la igualdad son fundamentales para socializar su valor, eliminar estereotipos y lograr el compromiso de todas las personas de la organización.
Objetivos
- Tomar conciencia e identificar actitudes contrarias a la igualdad, construyendo nuevos conocimientos que generen comportamientos igualitarios en las mujeres y hombres que conforman la organización.
- Conocer qué es el lenguaje sexista y el lenguaje inclusivo, analizar la normativa reguladora, así como las sanciones por la utilización de lenguaje sexista.
- Tener claras las reglas y recursos lingüísticos que deben aplicarse para no hacer uso del lenguaje sexista.
- Fomentar la tolerancia ante la diversidad de colectivos pertenecientes a una empresa creando un entorno de trabajo positivo para los perfiles diversos de las personas, que optimiza la eficacia del proceso empresarial.
Dirigido a:
- Personal de la empresa.
Contenidos
- Aclarando conceptos: Igualdad en el trabajo a.Sistema sexo-génerob.División sexual del trabajoc.Segregación horizontal
d.Segregación vertical
e.Brecha salarial
f.Igualdad formal vs igualdad real
g.Discriminación
- Corresponsabilidad y conciliación a.Medidas para fomentar la corresponsabilidad en la empresab.Consecuencias de su aplicación
- ¿Qué es un Plan de Igualdad? a.Marco normativob.Fases de un Plan de Igualdadc.Ejemplos de medidas específicas
- El acoso laboral, sexual y por razón de sexo a.Conductas de acoso sexualb.Acoso por razón de sexoc.Qué es un Protocolo de Acoso
d.Cómo actuar ante una situación de acoso
- Lenguaje no sexista a.Estrategias generales para el lenguaje inclusivob.Marco normativo del lenguaje no sexistac.Reglas y recursos para la utilización de un lenguaje no sexista
- Gestión de la diversidada.Diversidad sexual y de géneroa)Igualdad de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBIb.Diversidad etno-cultural
c.Diversidad funcional/discapacidad.
d.Diversidad generacional
e.Diversidad religiosa
- LGTBI+a.Diversidad y Conceptos Claveb.Marco Legal y Derechos LGTBI en la empresa
La Tutora
Ángela Díaz
Profesional titulada en Trabajo Social, Dirección de RRHH y Docencia de la formación para el empleo, con amplia experiencia en departamentos de RRHH y consultora de formación en varias empresas. Formadora con amplia experiencia impartiendo formación vinculada con áreas de empleo, igualdad y competencias profesionales, en empresas y organizaciones privadas y con fondos públicos.
Actualmente formadora y consultora de RRHH independiente colaborando con diferentes entidades a nivel nacional.
