Sensibilización para la Igualdad de oportunidades (Incluye LGTBI+)
45,00€
| Nº | Precio/alumno |
|---|---|
| 1 - 9 | 45,00€ |
| 10 - 25 | 42,00€ |
| 26 + | 36,00€ |
Descripción
Cuando hablamos de igualdad de oportunidades nos referimos a que todas las personas deberíamos disponer de un mismo punto de partida en la sociedad: mujeres y hombres compartimos la igualdad como derecho, principio en el que se asienta la Declaración Universal de los Derechos Humanos y por la que todas las personas tenemos los mismos derechos y libertades, sin hacer distinción.
En el marco empresarial de la gestión de los recursos humanos, incorporar el valor de la igualdad como principio estratégico corporativo y contar con el talento femenino, supone fortalecer los equipos de trabajo. Este valor se materializa en las empresas mediante medidas y políticas de igualdad recogidas en un Plan de Igualdad, cuyos objetivos principales son:
- Eliminar cualquier tipo de discriminación, que por razón de sexo se pudiera dar en la empresa.
- Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Optimizar los recursos humanos.
La información y sensibilización para la igualdad son fundamentales para socializar su valor, eliminar estereotipos y lograr el compromiso de todas las personas de la organización.
Objetivos
- Tomar conciencia e identificar actitudes contrarias a la igualdad, construyendo nuevos conocimientos que generen comportamientos igualitarios en las mujeres y hombres que conforman la organización.
- Conocer qué es el lenguaje sexista y el lenguaje inclusivo, analizar la normativa reguladora, así como las sanciones por la utilización de lenguaje sexista.
- Tener claras las reglas y recursos lingüísticos que deben aplicarse para no hacer uso del lenguaje sexista.
- Fomentar la tolerancia ante la diversidad de colectivos pertenecientes a una empresa creando un entorno de trabajo positivo para los perfiles diversos de las personas, que optimiza la eficacia del proceso empresarial.
Dirigido a:
- Personal de la empresa.
Contenidos
1. Aclarando conceptos: Igualdad en el trabajo
a. Sistema sexo-género
b. División sexual del trabajo
c. Segregación horizontal
d. Segregación vertical
e. Brecha salarial
f. Igualdad formal vs igualdad real
g. Discriminación
2. Corresponsabilidad y conciliación
a. Medidas para fomentar la corresponsabilidad en la empresa
b. Consecuencias de su aplicación
3. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
a. Marco normativo
b. Fases de un Plan de Igualdad
c. Ejemplos de medidas específicas
4. El acoso laboral, sexual y por razón de sexo
a. Conductas de acoso sexual
b. Acoso por razón de sexo
c. Qué es un Protocolo de Acoso
d. Cómo actuar ante una situación de acoso
5. Lenguaje no sexista
a. Estrategias generales para el lenguaje inclusivo
b. Marco normativo del lenguaje no sexista
c. Reglas y recursos para la utilización de un lenguaje no sexista
6. Gestión de la diversidad
a. Diversidad sexual y de género
b. Igualdad de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
c. Diversidad etno-cultural
d. Diversidad funcional/discapacidad.
e. Diversidad generacionale.Diversidad religiosa
7. LGTBI
a. Diversidad y Conceptos Clave
b. Marco Legal y Derechos LGTBI en la empresa
La Tutora
Ángela Díaz
Profesional titulada en Trabajo Social, Dirección de RRHH y Docencia de la formación para el empleo, con amplia experiencia en departamentos de RRHH y consultora de formación en varias empresas. Formadora con amplia experiencia impartiendo formación vinculada con áreas de empleo, igualdad y competencias profesionales, en empresas y organizaciones privadas y con fondos públicos.
Actualmente formadora y consultora de RRHH independiente colaborando con diferentes entidades a nivel nacional.
