Sensibilización para la Igualdad y Lenguaje Inclusivo
45.00€
| Nº | Precio/alumno |
|---|---|
| 1 - 9 | 45.00€ |
| 10 - 25 | 42.00€ |
| 26 + | 36.00€ |
Descripción
Cuando hablamos de igualdad de oportunidades nos referimos a que todas las personas deberíamos disponer de un mismo punto de partida en la sociedad: mujeres y hombres compartimos la igualdad como derecho, principio en el que se asienta la Declaración Universal de Derechos Humanos y por la que todas las personas tenemos los mismos derechos y libertades, sin hacer distinción.
En el marco empresarial de la gestión de los recursos humanos, incorporar el valor de la igualdad como principio estratégico corporativo y contar con el talento femenino, supone fortalecer los equipos de trabajo. Este valor se materializa en las empresas mediante medidas y políticas de igualdad recogidas en un Plan de Igualdad, cuyos objetivos principales son:
- Eliminar cualquier tipo de discriminación, que por razón de sexo se pudiera dar en la empresa.
- Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Optimizar los recursos humanos.
La información y sensibilización para la igualdad son fundamentales para socializar su valor, eliminar estereotipos y lograr el compromiso de todas las personas de la organización.
Objetivos
- Tomar conciencia e identificar actitudes contrarias a la igualdad, construyendo nuevos conocimientos que generen comportamientos igualitarios en las mujeres y hombres que conforman la organización.
- Conocer qué es el lenguaje sexista y el lenguaje inclusivo, analizar la normativa reguladora así como las sanciones por la utilización de lenguaje sexista.
- Tener claras las reglas y recursos lingüísticos que deben aplicarse para no hacer uso del lenguaje sexista.
Dirigido a:
Personal de las empresas
Contenidos
- Hablando en igualdad
- Aclarando conceptos
- Uso del lenguaje y la imagen no sexista
- Ordenación del tiempo de trabajo.
- Corresponsabilidad y conciliación
- El acoso laboral, sexual y por razón de sexo
- Resumen
- ¿Qué es un Plan de Igualdad?
- Marco normativo
- Proceso para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa
- Resumen
- Lenguaje no sexista
- Lenguaje sexista y lenguaje inclusivo
- Marco normativa del lenguaje no sexista
- Reglas y recursos para la utilización de un lenguaje no sexista
El Tutor
Ángela Díaz Otero
Profesional titulada en Trabajo Social, Dirección de RRHH y Docencia de la formación para el empleo, con amplia experiencia en departamentos de RRHH y consultora de formación en varias empresas.
Formadora con amplia experiencia impartiendo formación vinculada con áreas de empleo, igualdad y competencias profesionales, en empresas y organizaciones privadas y con fondos públicos.
Actualmente formadora y consultora de RRHH independiente colaborando con diferentes entidades a nivel nacional
