Sensibilización para la Igualdad de oportunidades
30,00€
| Nº | Precio/alumno |
|---|---|
| 1 - 9 | 30,00€ |
| 10 - 25 | 28,00€ |
| 26 + | 24,00€ |
Descripción
Cuando hablamos de igualdad de oportunidades nos referimos a que todas las personas deberíamos disponer de un mismo punto de partida en la sociedad: mujeres y hombres compartimos la igualdad como derecho, principio en el que se asienta la Declaración Universal de los Derechos Humanos y por la que todas las personas tenemos los mismos derechos y libertades, sin hacer distinción.
En el marco empresarial de la gestión de los recursos humanos, incorporar el valor de la igualdad como principio estratégico corporativo y contar con el talento femenino, supone fortalecer los equipos de trabajo. Este valor se materializa en las empresas mediante medidas y políticas de igualdad recogidas en un Plan de Igualdad, cuyos objetivos principales son:
- Eliminar cualquier tipo de discriminación, que por razón de sexo se pudiera dar en la empresa.
- Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Optimizar los recursos humanos.
La información y sensibilización para la igualdad son fundamentales para socializar su valor, eliminar estereotipos y lograr el compromiso de todas las personas de la organización.
Objetivos
Tomar conciencia e identificar actitudes contrarias a la igualdad, construyendo nuevos conocimientos que generen comportamientos igualitarios en las mujeres y hombres que conforman la organización.
Conocer qué es el lenguaje sexista y el lenguaje inclusivo, analizar la normativa reguladora, así como las sanciones por la utilización de lenguaje sexista.
Tener claras las reglas y recursos lingüísticos que deben aplicarse para no hacer uso del lenguaje sexista.
Fomentar la tolerancia ante la diversidad de colectivos pertenecientes a una empresa creando un entorno de trabajo positivo para los perfiles diversos de las personas, que optimiza la eficacia del proceso empresarial.
Dirigido a:
Personal de la empresa.
Contenidos
- Aclarando conceptos: Igualdad en el trabajo
- Sistema sexo-género.
- División sexual del trabajo.
- Segregación horizontal.
- Segregación vertical.
- Brecha salarial.
- Igualdad formal vs igualdad real.
- Discriminación.
- Corresponsabilidad y conciliación
- Medidas para fomentar la corresponsabilidad en la empresa.
- Consecuencias de su aplicación.
- ¿Qué es un Plan de Igualdad?
- Marco normativo.
- Fases de un Plan de Igualdad.
- Ejemplos de medidas específicas.
- El acoso laboral, sexual y por razón de sexo
- Conductas de acoso sexual.
- Acoso por razón de sexo.
- Qué es un Protocolo de Acoso.
- Cómo actuar ante una situación de acoso.
- Lenguaje no sexista
- Estrategias generales para el lenguaje inclusivo.
- Marco normativo del lenguaje no sexista.
- Reglas y recursos para la utilización de un lenguaje no sexista.
- Gestión de la diversidad
- Diversidad sexual y de género.
- Diversidad etno-cultural.
- Diversidad funcional/discapacidad.
- Diversidad generacional.
- Diversidad religiosa.
El Tutor
Ángela Díaz
Profesional titulada en Trabajo Social, Dirección de RRHH y Docencia de la formación para el empleo, con amplia experiencia en departamentos de RRHH y consultora de formación en varias empresas. Formadora con amplia experiencia impartiendo formación vinculada con áreas de empleo, igualdad y competencias profesionales, en empresas y organizaciones privadas y con fondos públicos.
Actualmente formadora y consultora de RRHH independiente colaborando con diferentes entidades a nivel nacional.
