Sensibilización para la Igualdad y Lenguaje Inclusivo

45.00

Precio/alumno
1 - 9 45.00
10 - 25 42.00
26 + 36.00
Duración: 6 Horas
Del 15/11/21 al 29/11/21
TELEFORMACIÓN
100% BONIFICABLE FUNDAE

Formar a nuestros equipos en Sensibilización para la Igualdad y lenguaje inclusivo es una necesidad para garantizar las mismas oportunidades sin diferencias de género.

Descripción

Cuando hablamos de igualdad de oportunidades nos referimos a que todas las personas deberíamos disponer de un mismo punto de partida en la sociedad: mujeres y hombres compartimos la igualdad como derecho, principio en el que se asienta la Declaración Universal de Derechos Humanos y por la que todas las personas tenemos los mismos derechos y libertades, sin hacer distinción.

En el marco empresarial de la gestión de los recursos humanos, incorporar el valor de la igualdad como principio estratégico corporativo y contar con el talento femenino, supone fortalecer los equipos de trabajo. Este valor se materializa en las empresas mediante medidas y políticas de igualdad recogidas en un Plan de Igualdad, cuyos objetivos principales son:

  • Eliminar cualquier tipo de discriminación, que por razón de sexo se pudiera dar en la empresa.
  • Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Optimizar los recursos humanos.

La información y sensibilización para la igualdad son fundamentales para socializar su valor, eliminar estereotipos y lograr el compromiso de todas las personas de la organización.

Objetivos

  • Tomar conciencia e identificar actitudes contrarias a la igualdad, construyendo nuevos conocimientos que generen comportamientos igualitarios en las mujeres y hombres que conforman la organización.
  • Conocer qué es el lenguaje sexista y el lenguaje inclusivo, analizar la normativa reguladora así como las sanciones por la utilización de lenguaje sexista.
  • Tener claras las reglas y recursos lingüísticos que deben aplicarse para no hacer uso del lenguaje sexista.

Dirigido a:

Personal de las empresas

Contenidos

  1. Hablando en igualdad
    1. Aclarando conceptos
    2. Uso del lenguaje y la imagen no sexista
    3. Ordenación del tiempo de trabajo.
    4. Corresponsabilidad y conciliación
    5. El acoso laboral, sexual y por razón de sexo
    6. Resumen 
  1. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
    1. Marco normativo
    2. Proceso para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa
    3. Resumen
  1. Lenguaje no sexista
    1. Lenguaje sexista y lenguaje inclusivo
    2. Marco normativa del lenguaje no sexista
    3. Reglas y recursos para la utilización de un lenguaje no sexista

El Tutor

Ángela Díaz Otero

Profesional titulada en Trabajo Social, Dirección  de RRHH y Docencia de la formación para el empleo, con amplia experiencia en departamentos de RRHH y consultora de formación en varias empresas.

Formadora con amplia experiencia impartiendo formación vinculada con áreas de empleo, igualdad y  competencias profesionales, en empresas y organizaciones privadas  y con fondos públicos.

Actualmente formadora y consultora de RRHH independiente colaborando con diferentes entidades a nivel nacional

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