Introducción a People Analytics: Big Data en RR.HH
75,00€
| Nº | Precio/alumno |
|---|---|
| 1 - 9 | 75,00€ |
| 10 - 25 | 70,00€ |
| 26 + | 60,00€ |
Descripción
People Analytics es una metodología que permite a las organizaciones mejorar su toma de decisiones aplicando distintas técnicas de Big Data a los datos sobre comportamientos, relaciones y rasgos de sus colaboradores.
Es un proceso de analítica que se trata de obtener datos de los empleados para analizarlos de manera compleja y hallar evidencias para la toma de decisiones estratégicas.
A modo resumen, el análisis de personas o People Analytics es una metodología que utiliza la aplicación de matemáticas, estadísticas y modelos de datos relacionados con los colaboradores para ver evidencias y predecir patrones.
Objetivos
Al finalizar este curso podrás:
- Diseñar, implementar y gestionar un modelo de HR o People Analytics práctico y sostenible.
Dirigido a:
- Profesionales de recursos humanos independientes y Profesionales con experiencia laboral en recursos humanos que quieran especializarse en esta área.
- Profesionales de Data que quieren complementar y especializar su expertís en RR. HH.
Contenidos
1.Introducción: desarrollo de People Analytics mindset
a.¿Qué es People Analytics?
b.Habilidades y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics
c.Niveles de madurez en People Analytics: modelo de madurez de Gartner
d.Construcción de una Cultura de RR. HH. basado en People Analytics
2.La cultura del dato en Recursos Humanos
a.El ciclo de proyecto de People Analytics
b.Construcción de una estrategia de RRHH basada en People Analytics
c.Decisiones sobre Talento basadas en Datos
3.Estadística y la Gestión de Personas
a.Tipos de variables
b.Análisis de correlación
c.Análisis de regresión
d.Modelos Predictivos
e.Introducción al Machine Learning
4.Medición del impacto de las estrategias de Gestión de Personas y su aportación de valor
a.Principales KPI’s
b.Aplicación de la analítica avanzada para establecer patrones de comportamiento
c.Nuevos paradigmas en la gestión de Personas
5.Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de Gestión de Personas
a.POWER BI: visualización, conexiones de datos
b.Introducción a la analítica avanzada y New trends in data
c.Datos e IA
d.Gobierno del dato
e.Fuentes y tipos de datos
f.Pilares de la transformación AI-driven
El Tutor
Frank Moreno García
- Formador, consultor y speaker internacional.
- 25 años de experiencia en entidades financieras (Santander y Caixabank)
- Colaborador en Escuelas de negocios y Universidades (UPM, Nebrija…)
- Profesor en áreas como big data, small data, data analytics, gestión de riesgos, business intelligence durante más de 10 años.
- Colaborador en consultoras y grandes empresas (Telefónica, Indra).
- Presidente del Club Iberoamericano de Intraemprendimiento.
