SOLO IN COMPANY – Reclutamiento y selección online para la captación del talento
150,00€
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Descripción
El reclutamiento 4.0 es un proceso de búsqueda de talento y de selección adaptado a los avances tecnológicos que se han ido conformando a lo largo de los años. Las empresas que lo utilizan se centran en potenciar su imagen corporativa para ser más atractivas y captar el talento que necesitan en cada departamento.
En muchas ocasiones esa captación de potenciales personas candidatas se realiza directamente a través de estrategias de employer branding, cuyos principales vehículos son algunas de las funcionalidades de las redes sociales (Reels y stickers en el caso de Instagram, las páginas de empresa de LinkedIn, las ferias online de empleo y otras).
Objetivos
Al finalizar el curso el alumnado será capaz de aplicar de forma práctica las posibilidades de las diferentes redes sociales y medios online al reclutamiento y selección de personal de diferentes portales.
Dirigido a:
Profesionales de RR. HH. ya en contacto con medios digitales en su trabajo de reclutamiento y selección que necesiten actualizarse en sus funcionalidades, sobre todo en lo referente a las redes sociales.
Contenidos
1. Selección de personal en el entorno 2.0
o Introducción al entorno 2.0 y relación con la selección de personal
o Ventajas del entorno 2.0 en el reclutamiento y selección de personal
o Principales medios para realizar una selección de personal 2.0
2. Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los/las nuevos/as profesionales de la selección de personal
o Los nuevos departamentos de Recursos Humanos
o Los nuevos y nuevas profesionales del reclutamiento y la selección
3. Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas
o Headhunting y captación del talento
o Gestión del talento online
o Los nuevos y nuevas profesionales del e-recruitment: los nethunters
4. Reclutamiento y selección 2.0
o Procesos de selección y reclutamiento. Actividades concretas a realizar en ellos
o Actividades y herramientas 2.0 para el reclutamiento
o Actividades y herramientas 2.0 para la selección
5. Uso de redes sociales en la captación y selección de personas
o Uso de Facebook en reclutamiento y selección de personal
o Uso de Twitter en reclutamiento y selección
o Uso de Instagram en reclutamiento y selección
o Uso de otras redes sociales profesionales para reclutar y seleccionar personal
o Optimización de la indexación en buscadores de las ofertas de empleo
6. Innovaciones en las técnicas de reclutamiento y selección
o Técnicas de selección del futuro: objetivos y clasificación
o Networking
o La gamificación
o Otras técnicas novedosas de reclutamiento y selección. Herramientas 4.0
7. Procesos de reclutamiento y selección de personal 4.0. El employer branding
o Definición del employer branding y características
o Perfiles a los que se puede aplicar
o Fases para trabajar el employer branding en la atracción de talento
8. Las búsquedas directas de talento y las técnicas de inbound recruiting
o Qué es el Inbound Recruiting y sus pilares
o Medios para convertir a la persona candidata en el centro del proceso de selección
o Búsquedas directas de talento
El Tutor
Juan Valera Mariscal
- Consultor Senior y Coach profesional, ha desempeñado cargos de responsabilidad en el área de Recursos Humanos en diversas empresas del sector tecnológico.
- Blogger, divulgador y escritor, ha publicado varios libros sobre habilidades directivas y gamificación. Psicólogo Experto en Coaching (PsEC) Certificado por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.
- Ha entrenado a más de 5000 profesionales en habilidades directivas y de comunicación: liderazgo, negociación, presentaciones con valor, inteligencia emocional, PNL, coaching, gestión del tiempo, creatividad, comunicación interna, gamificación y nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos (e-learning, e-assessment, RRSS, …).
