Reclutamiento y Selección para la Captación de Talento
Descripción
En un mercado laboral cada vez más competitivo, es fundamental contar con un proceso de gestión del talento estructurado, profesional y de calidad. Por ello, es crucial establecer desde el principio buenas prácticas para la atracción y selección de profesionales. Este curso aborda las diferentes fases del proceso, desde la conceptualización del puesto hasta la integración final del candidato.
El objetivo, además de aportar una visión general de los sistemas de reclutamiento, evaluación y selección profesional, permite conocer distintas herramientas, para identificar el perfil de las candidaturas que pueda ser más adecuado para facilitar una integración en la organización y un rendimiento posterior optimo.
Además, en esta acción formativa se profundiza en las habilidades fundamentales para la realización de entrevistas de selección de calidad de mejoren la objetividad en la evaluación y la toma de decisiones.
Se trata de un curso integral sobre reclutamiento y selección que se completa con unas bases fundamentales que permitan la conexión con el posterior proceso de acogida e integración del nuevo empleado.
Finalmente, se abordan las últimas tendencias y herramientas de inteligencia artificial que están revolucionando las diferentes fases del proceso, desde la identificación de candidatos hasta la optimización de las evaluaciones.
Objetivo
Al finalizar la acción formativa los participantes en la misma estarán capacitados para:
- Conocer y homogeneizar las buenas prácticas profesionales durante el proceso de reclutamiento y selección laboral de personas.
- Practicar la preparación del proceso de selección de acuerdo a perfiles profesionales definidos dentro de los parámetros establecidos en la organización.
- Reconocer la importancia de la calidad de la entrevista y practicar su preparación para realizar un proceso de evaluación eficaz, eficiente y objetivo.
- Introducir a los profesionales de RR. HH. en el uso la Inteligencia artificial y las nuevas tecnologías en el proceso de atracción, reclutamiento y selección del talento.
Dirigido a:
- Profesionales de recursos humanos.
Contenidos
1. Introducción al mundo de la evaluación
a. Definiciones de reclutamiento, selección y evaluación
b. Las competencias frente a los rasgos, habilidades y conocimientos
c. El modelo y el diccionario de competencias
2. Métodos y herramientas de evaluación:
a. Visión general de sistemas para evaluación y selección profesional
b. La capacidad predictiva de los diferentes sistemas de evaluación
3. Análisis de la descripción y el perfil del puesto de cara a la preparación de un proceso de reclutamiento y selección
a. Introducción: descripción del puesto y perfil profesional
b. Partes clave de una descripción de puesto útiles para preparar una entrevista de selección
4. Atracción de talento y reclutamiento:
a. Comunicación del perfil del puesto y oferta de empleo.
b. Fuentes, acuerdos, plataformas y campañas.
c. Imagen de empresa empleadora.
5. Habilidades fundamentales del entrevistador
a. Sensibilidad interpersonal y objetivos
b. La escucha activa
c. Habilidad para preguntar
d. Habilidad para extraer y registrar información
6. Preparación de la entrevista profesional
a. Comunicación previa y cita
b. Preparación de la entrevista
c. Información sobre el seguimiento
d. Preparación del espacio y sistemas
e. Precauciones e incidencias habituales
f. Privacidad y confidencialidad
7. La entrevista de selección
a. Tipos de entrevista
b. Fases de la entrevista
c. Guion de entrevista
d. Factores que afectan a la entrevista
e. Obtención de información
f. Registro de evidencias e informes
8. El proceso de acogida e integración
a. La imagen de la compañía
b. Información, acuerdos previos y expectativas del candidato/a
c. La acogida
9. Inteligencia artificial en las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección
a. Herramienta y tendencias
El Tutor
Juan Valera Mariscal
- Consultor Senior y Coach profesional, ha desempeñado cargos de responsabilidad en el área de Recursos Humanos en diversas empresas del sector tecnológico.
- Blogger, divulgador y escritor, ha publicado varios libros sobre habilidades directivas y gamificación. Psicólogo Experto en Coaching (PsEC) Certificado por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.
- Ha entrenado a más de 5000 profesionales en habilidades directivas y de comunicación: liderazgo, negociación, presentaciones con valor, inteligencia emocional, PNL, coaching, gestión del tiempo, creatividad, comunicación interna, gamificación y nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos (e-learning, e-assessment, RRSS, …).
