Gestiona y Desarrolla tu Talento

187.50

Precio/alumno
1 - 9 187.50
10 - 25 175.00
26 + 150.00
Duración: 15 Horas
Del 4/10/21 al 20/12/21
TELEFORMACIÓN

La calidad de un lider se mide por el talento que es capaz de desarrollar en su equipo, anímate con el curso Gestiona y Desarrolla tu Talento.

Descripción

La Era del Talentismo está aquí y ha llegado para quedarse. Al tratarse de un activo estratégico para cualquier organización del siglo XXI, el talento es una de las cuestiones que más ocupa y preocupa a los profesionales de Recursos Humanos. De hecho, 1 de cada 4 de los 1.000 directivos españoles tiene dificultades para encontrar el talento adecuado para sus organizaciones. El talento es un activo escaso y cada vez más demandado y apreciado. Por eso, es más valioso y valorado que nunca. Y por eso, también, adaptarse al mercado del talento es fundamental para que puedas afrontar tu futuro profesional con mayores garantías de éxito.

Tenlo claro: la clave de tu éxito profesional reside en cómo gestionas y desarrollas tu talento; el factor crítico de tu empleabilidad y empoderamiento de tu carrera profesional depende de tu competencia para poner en valor tu talento dentro de tu equipo de trabajo y de tu organización. ¡Quizás, desarrollar tu talento no te garantiza el éxito, pero no hacerlo sí que te garantiza el fracaso! Porque es tu talento lo que te permite:

  • Convertir todo tu potencial en resultados reales.
  • Obtener un rendimiento laboral excelente, capaz de superar las expectativas depositadas sobre tu desempeño profesional.
  • Incrementar tu valor profesional en el mercado de trabajo.

Por todo ello, en este curso aprenderás cuáles son los ejes de transformación y los factores clave que condicionan tu talento, así como las principales variables que te permitirán hacer todo aquello que eres capaz de hacer. En definitiva, este curso te ayudará a convertirte en un/a Profesional Talentfullness.

Objetivos

Al finalizar el curso y desde la comprensión del actual paradigma de generación de valor económico para las organizaciones, serás capaz de identificar y comprender los factores clave que explican y predicen tu rendimiento en el desempeño de tu actividad profesional y que permiten tu crecimiento profesional mediante la gestión y desarrollo de tu talento.

Dirigido a:

Cualquier persona interesada en aprender a gestionar y desarrollar su talento y por tanto, mejorar su rendimiento profesional dentro un equipo de trabajo de cualquier empresa. Más concretamente, esta solución formativa resulta especialmente recomendable para todas aquellas personas interesadas en:

  • Activar e impulsar un proceso de transformación personal y profesional orientado hacia su empoderamiento, crecimiento y desarrollo profesional;
  • Promocionar internamente dentro de la organización a la que ya pertenecen mejorando su posición orgánica y/o funcional;
  • Asumir nuevos retos y oportunidades profesionales;
  • Emprender un nuevo proyecto empresarial; y/o
  • Acceder o volver al mercado laboral.

Contenidos

1. TalentFullness: un Modelo de Gestión y Desarrollo del Talento

a. Vitamina T
b. ¿Qué es TALENTFULLNESS?
c. T1: talento
d. T2: talentividad
e. T3: talenting
f. T4: transformación

2. Gestionar talento: buena suerte y Talento Pata Negra

a. Del jamón con talento al Talento Pata Negra
b. Principios de gestión interna del talento
c. Principios de gestión externa del talento
d. Gestionar talento = generar buena suerte
e. Decálogo del factor buena suerte
f. La caja del talento: continente

3. La Gripe M: el talante del no-talento

a. Thinking outside the box
b. El coeficiente K0 del no-talento
c. Factor ADN: el biotalento
d. Factor Caja Negra
e. Factor Worksense

4. Las personas: el actor protagonista del desarrollo del talento

a. Talento 3D
b. Ooopshing: lo imperfecto como oportunidad
c. Tipos de personas en las organizaciones
d. Personas biográficas
e. Personas biológicas
f. Toxicidad profesional
g. Las máquinas de café las carga el diablo

5. Los equipos de trabajo: los actores de reparto del desarrollo del talento

a. Las 3 Cs del trabajo n+1
b. Grupo de trabajo
c. Equipo de trabajo
d. Clasificación de los equipos de trabajo
e. Equipos de trabajo disfuncionales
f. Equipos de alto rendimiento
g. Equipos de trabajo TalentFullness

6. Las organizaciones: el escenario del desarrollo del talento

a. Talentocracia: el valor de las personas
b. Cultura organizacional
c. Salud organizacional & building trust
d. Organizaciones saludables
e. Organizaciones patológicas
f. Simbiosis entre equipos y organizaciones

7. ¿Cómo gestionan el talento las empresas? Modelo ADR

a. Market Talent
b. Atracción de talento
c. Desarrollo de talento
d. Retención de talento: we love your talent

8. Factores personales del talento: el eje de transformación individual

a. Las personas: el talante del talento
b. Factor actitudes
c. Factor valores
d. Factor integración
e. Factor branding personal

9. Factores grupales del talento: el equipo de trabajo como eje de transformación

a. Los equipos de trabajo: las sinergias 1+1=3 del talento
b. Factor recursos
c. Factor motivación
d. Factor compromiso
e. Factor learnability

10. Factores corporativos del talento: la organización como eje de transformación

a. Las organizaciones: las sinergias 1+1=10 del talento
b. Factor inteligencia colectiva
c. Factor innovación
d. Factor competencia
e. Factor organización inteligente

El Tutor

Juan Valera Mariscal

  • Consultor Senior y Coach profesional, ha desempeñado cargos de responsabilidad en el área de Recursos Humanos en diversas empresas del sector tecnológico.
  • Blogger, divulgador y escritor, ha publicado varios libros sobre habilidades directivas y gamificación. Psicólogo Experto en Coaching (PsEC) Certificado por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.
  • Ha entrenado a más de 5000 profesionales en habilidades directivas y de comunicación: liderazgo, negociación, presentaciones con valor, inteligencia emocional, PNL, coaching, gestión del tiempo, creatividad, comunicación interna, gamificación y nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos (e-learning, e-assessment, RRSS, …).

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