Descripción

Por supuesto que nos gustaría poder identificar a los mejores candidatos/as para un puesto, pero la selección no es una ciencia exacta. Lo que sí podemos hacer es trabajar con una metodología sencilla que nos ayude a predecir cómo será el desempeño de una persona en un puesto de trabajo.

Vamos a ver de manera práctica y adecuada a la realidad de los procesos de selección cómo preguntando y repasando ejemplos conductuales de la experiencia profesional anterior de la persona que entrevistamos podemos evaluar si cumple las competencias que requiere el puesto. Comportamientos pasados nos permiten predecir desempeños futuros.