SOLO IN COMPANY – La Entrevista de Selección por Videoconferencia
Sin existencias
Descripción
La entrevista de trabajo es un momento clave en el proceso de selección de un candidato tanto por la calidad del proceso como por la imagen ofrecida por la organización.
La forma de realizar las entrevistas ha vivido un cambio súbito en como consecuencia de las condiciones de relación impuestas por la excepcional situación sanitaria de 2020. Si bien las entrevistas por videoconferencia antes eran la excepción, principalmente aplicadas en procesos y posiciones internacionales, en la actualidad se ha convertido en la modalidad de referencia incluso para procesos ofertados en la misma ciudad.
Las entrevistas en la actualidad se realizan de forma habitual utilizando herramientas como Skype, Hangouts o Zoom, una tendencia que seguirá en aumento en el futuro. Organizar y conducir una entrevista de selección es algo que se debe cuidar y más aún con las particularidades que aportan estos sistemas.
El curso esta dirigido a conocer y practicar los principios y habilidades básicas para conducir entrevistas de selección con objetividad, calidad y eficacia a través de videoconferencia, prestando atención a las habilidades que requiere el propio proceso de entrevista de selección y las restricciones y ventajas que nos ofrecen estos medios.
Objetivos
- Comprender la importancia de la calidad de la entrevista y de la preparación del entrevistador para un proceso de evaluación eficaz, eficiente y objetivo.
- Habituarse a la modalidad de relación por videoconferencia para mantener la imagen profesional del proceso de evaluación y de la propia organización.
- Comprender las diferentes particularidades y alternativas que ofrece la evaluación por videoconferencia frente a las prácticas tradicionales.
- Practicar la entrevista de evaluación de acuerdo a perfiles profesionales definidos dentro de modelos de gestión y desarrollo del talento.
Dirigido a:
Personas que deban cualificarse para realizar entrevistas de selección.
Personas que consideren de utilidad actualizarse y readaptarse al nuevo contexto de entrevistas de evaluación por videoconferencia
Contenidos
- Introducción al mundo de la evaluación:
- Visión general de sistemas para evaluación y selección profesional.
- La capacidad predictiva de los diferentes modelos.
- Las competencias frente a los rasgos, habilidades y conocimientos.
- El inventario de competencias.
- La entrevista de selección:
- Tipos de entrevista.
- Fases de la entrevista.
- Factores que afectan la entrevista.
- Obtención de información.
- Riesgos en la evaluación del candidato.
- Particularidades de la entrevista por videoconferencia.
- Pros y contras de las videoconferencias en evaluación y selección.
- Preparación de la entrevista de video conferencia.
- Contacto, cita y preparación de los sistemas de comunicación.
- Desarrollo de la entrevista por videoconferencia.
- Precauciones e incidencias habituales.
- Reglas de privacidad y confidencialidad.
- Simulaciones y otras pruebas online.
El Tutor
Juan Valera Mariscal
- Consultor Senior y Coach profesional, ha desempeñado cargos de responsabilidad en el área de Recursos Humanos en diversas empresas del sector tecnológico.
- Blogger, divulgador y escritor, ha publicado varios libros sobre habilidades directivas y gamificación. Psicólogo Experto en Coaching (PsEC) Certificado por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.
- Ha entrenado a más de 5000 profesionales en habilidades directivas y de comunicación: liderazgo, negociación, presentaciones con valor, inteligencia emocional, PNL, coaching, gestión del tiempo, creatividad, comunicación interna, gamificación y nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos (e-learning, e-assessment, RRSS, …).
