Prevención del Maltrato y Acoso Laboral

150.00

Precio/alumno
1 - 9 150.00
10 - 25 140.00
26 + 120.00
Duración: 40 Horas
Del 7/10/21 al 13/12/21
TELEFORMACIÓN
BONIFICABLE FUNDAE

La prevención del acoso laboral es fundamental para evitar prácticas abusivas que son una grave amenaza a la dignidad en el empleo.

Descripción

Cada vez somos más conscientes del impacto que tiene el acoso laboral y el acoso por motivos de género en la vida laboral y personal como en la salud de las personas trabajadoras.

A través de esta formación podrás evaluar los conocimientos que tienes sobre estos riesgos, afianzando tu conocimiento de forma que puedas identificarlos y diferenciarlos.

En la actualidad, son muchas las personas, empresas, organizaciones, etc. que promueven la igualdad entre hombre y mujer, pero el lenguaje no refleja dicha igualdad. Es por ello, que en los últimos años diversas Instituciones han fomentado y forzado la utilización de un lenguaje no sexista en todos los ámbitos de la sociedad en general y en particular en el ámbito empresarial.

A través de este curso de Prevención del Acoso Laboral te facilitaremos las claves a tener en cuenta ante este tipo de situaciones, tanto a nivel de procedimientos como proporcionando herramientas que te permitan hacer un uso conveniente de ellas.

Objetivo

  • Tomar conciencia e identificar situaciones de acoso laboral y por razones de sexo.
  • Cómo actuar ante una situación de acoso laboral

Dirigido a:

Personal de las empresas, especialmente departamentos de Igualdad o miembros participantes en comisiones de vigilancia del acoso en las empresas.

Contenidos

1. El origen del mal: distintos términos bajo un mismo paradigma

a. Entendiendo el proceso
b. Tipos de violencia
c. Coraje moral

2. Al encuentro de las otras personas: reflexiones sobre derechos humanos

a. Nuestra identidad en juego: ellas y ellos, nosotras y nosotros
b. Al encuentro de nuestras necesidades: Derechos Humanos
c. Ampliando el conocimiento de nuestras necesidades
d. El Modelo de Harvard de negociación

3. Acoso laboral: en qué consiste, criterios para identificarlo y diferenciarlo

a. Acoso laboral: concepto
b. Las actrices y los actores en juego
c. Herramientas: Regulación emocional: qué siento frente a aquello que pasa
d. Marco legal

4. Acoso sexual: un paraguas para tres términos

a. El Acoso sexual: características
b. Elementos que configuran el acoso sexual
c. El acoso sexual en España una realidad en cifras
d. El rol de la cultura en la reproducción social de este tipo de conductas
e. Riesgo psicosocial
f. Tipos
g. Conductas susceptibles de ser consideradas acoso sexual
h. Herramientas de Asertividad frente al Acoso Sexual: la igualdad de mujeres y hombres
i. Marco legal

5. El acoso por motivo de género también es acoso sexual

a. Acoso por motivos de género: concepto
b. Riesgos psicosociales
c. Teorías que lo explican
d. Las actrices y los actores en juego
e. Herramientas: Asertividad y acoso por motivos de género
f. Marco legal

6. Cómo actuar

a. Aclarando conceptos previos
b. La socialización del género
c. La segregación de género en el ámbito laboral
d. Planes de Igualdad y Protocolos
e. Análisis de tres protocolos, estructura y acciones derivadas
f. Integrando teoría y práctica: activando un protocolo/procedimiento
g. Herramientas: empatía como preocupación por el otro

 

El Tutor

Juan Manuel Feito Trillo

28 años de experiencia en Formación en Recursos Humanos y Habilidades directivas. Consultor formador de Escuelas de Negocios, Universidades, consultoras de formación y formación in company.

Desempeño de cargos de gerente de RR.HH., director de Talento y Director de Formación.

Tutor de cursos online. Director de TFM,s. Profesor de Master de Dirección de RR.HH., M.B.A. y Dirección de Servicios Sociales.

Director de investigaciones escolares sobre Bullying.

Descargar PDF

DESCARGA AQUÍ

Go to Top